金安区法院坚持以司法公正与效率为重心，加强监督制约机制建设，促进司法公正高效开展。
一是着力构筑“不愿为”的自律机制。加强法院文化建设，利用正反两面教材开展形式多样的廉政教育，举办法律论文、裁判文书比赛等岗位练兵活动，提升干警的思想境界和司法能力。该院干警在全省法院论文、裁判文书、法官文学比赛中获奖20多人次，名列全市基层法院前茅。
二是努力形成“不能为”的防范机制。该院与区财政局联合下发《诉讼费用管理办法》，并制定了《执行费、执行款管理规定》、《财经管理的若干规定（暂行）》，规范诉讼费用的管理，从源头上防范问题的发生。院里还制定了《岗位目标责任管理办法》和《岗责考评实施细则》、《法官行为规范》，强化“一岗双责”，把办案责任、党风廉政建设、法官行为等审判质量、作风、纪律进行细化并以制度方式确定下来，做到以制度规范审判活动，以制度约束法官行为。在解放思想大讨论中，该院征求意见反映群众的满意度较以往显著提升。
三是不断强化“不敢为”的惩治机制。实行违法审判责任追究制度，坚决查处违规违纪的人和事。今年该院成立案件质量评查组，开展经常性的审判质量评查，明确责任，落实整改。成立院风院纪督查领导组，加强审判作风、开庭纪律、上下班纪律督查。近年来，该院无一起违法违纪的人和事发生。
四是积极探索“不必为”的保障机制。坚持从严治院与从优待警相结合，在重视精神奖励的同时，辅以适当的物质奖励，激励干警争先创优。该院大力奖励勤奋工作、无私奉献的集体和个人，弘扬正气。落实农村法庭驻庭补贴，关心慰问生病或生活困难的干警，促进干警扎根于审判一线。对办案质量高、司法效果好的干警予以奖励，激发干警公正司法、为民服务的热情。（陈久松）
