深化政务公开、开展“开门纳谏”、打造“网上人事” 六安市人事局编办获得“三型机关标兵单位”称号。
市人事局在开展争创“学习型、服务型、创新型”“三型机关”活动中，紧紧抓住“提高服务效能、优化发展环境”这个主题，围绕中心，服务大局，精心安排，创新举措，深入推进创建“三型机关”活动，机关学习氛围更加浓厚、工作效能全面提升、发展环境持续优化、群众和企业满意度不断提高，为六安崛起做出了积极贡献，在连续三年获得创建“三型机关优秀单位”后，获得了“三型机关标兵单位”称号，通过“三型机关”创建活动也推动了各项工作迈上了新的台阶。
深化政务公开。编印了《人事编制工作流程》，使每一项工作有章可循，规范运行，为群众提供高效透明的服务。全方位落实公示制度，凡非涉密事项，都及时向社会公开，特别对群众关注的机关事业单位选招进人、工资套改、专业技术职务评聘等热点工作，实行政策规定、工作程序、办理结果“三公开”，扩大了群众的知情权、参与权和监督权。去年，在公务员登记中，严格按照《公务员法》要求，细致审核，严格把关，每个登记对象公示无异议后方进行登记，没有出现一例违规登记现象；在工资制度改革中，为方便服务对象，工作人员冒着酷暑，背着电脑上门登记，并及时让个人了解工改情况，不仅提高了效率，还打消了疑虑，深得服务对象欢迎。在机关事业单位补充进人上，坚持“凡进必考”和“公开、公平、竞争、择优”的原则，不断完善考试考录工作，实行全程封闭管理、阳光作业。从报考职位、考选办法，到考试成绩、录取结果等全方位向社会公开；从组织命题、监考到阅卷计分、上网公布等全过程邀请纪检监察和组织部门现场监督，没有发生一起违纪违规现象。为严肃机构编制管理工作，还设立了“12310”监督举报电话，接受社会各界监督。
打造“网上人事”。依托市政府网站和“六安人才网”，进一步完善网上咨询服务，落实政府网“部门信箱”、“百姓畅言”栏目，安排专人负责梳理基层群众的意见和建议，责任科室在48小时内进行办理回复，2007年以来共受理、回复咨询400多人次，受到网友的好评。与此同时，还开设了“网上求职”、“网上招聘”栏目，为供求双方提供便捷服务。
开展“开门纳谏”。去年针对“行风测评”中发现的个别问题，向市直单位和县区人事编制部门及人事监督员发放征求意见函90余封，广泛征集服务对象和社会各界对人事人才工作和局机关每一名工作人员的意见，有针对性地反思和改进工作。针对基层专业技术人员反映职称计算机、外语考试成本高、实用性小等问题，及时对职称计算机和外语考试进行了调整。先后出台了《关于调整职称计算机应用能力考试范围》和《职称外语考试有关问题规定》，明确乡镇及以下单位评聘中、高级职称的人员不再进行职称计算机考试，同时对职称外语考试等级和范围进行了大幅度的调整，对县城以上各类企事业单位长期在野外从事农、林、水和测绘、勘探、路桥施工的技术人员，全部进行免试，此两项政策的调整，成果惠及近5000多名专业技术人员。
六安市人事局、编办在获得“三型机关标兵单位”荣誉称号的同时，还获得了“全市依法行政工作先进单位”、“双拥工作先进集体”、“市直文明单位”等荣誉称号。
