一面是人才集聚就业难，一面是人才短缺难招工。舒城县在人才市场普遍存在大学生就业难的情况下，以超前的办学理念，抓好职业教育，每年输出的各类专业人才，以高效的就业率，引领一大批青年实现技能就业。近年来，该县职业教育在全市评估中，已连续3年被评为先进单位，成为我市职业教育的先进典范。
随着工业化、城镇化的加速发展，社会对技能型人才的需求快速增长。这不仅需要受过高等教育的高级科技人才，同时也需要受过良好职业教育的城乡劳动者。舒城县每年输出约20万人的劳务输出大县，通过职业教育和培训，提高了劳务就业水平。目前，该县拥有职业高中、中等师范、党校中专等职业教育学校4所，民办职业技术培训机构5所。随着教育规模的不断扩大和技能人才作用的显现，职业招生年年攀升，现有在校生近万人，使一批又一批的技能人才走向就业岗位。
加强基础投入，为职业教育提供有力保障。近年来，该县着力改善职业中学的办学条件，注重对职业教育的经费投入。自2001年以来，该县从城市教育费附加中每年安排20多万元，用于职业中学的基本建设；县扶贫办安排40多万元用于舒茶职高扶贫班学生经费。去年，县里安排70万元，用于职教中心的建设。近年来，舒茶职高共投入800多万元、县职高投入780万元，用于校舍和教学设施建设。同时该还争取了唐仲英基金会薪火乡村教育援助计划项目，每年60万元，用于农民技术培训和两免一补配套资金。大量的资金投入，为全县职业教育提供了良好的基础设施和教学环境。
面向市场办学，培育供求对路的人才。近年来，该县职业教育面向市场需求，不断调整专业设置，不断改进办学模式和方法，既进行常规性办学，又开展定单式招生，以适应市场经济发展的要求。先后实施合作办学和联合办学，增强职业学校的办学活力。如柏林分校与安徽汽车工业学校联合办学，采取1+2模式，每年招收一个班；舒茶职高、民办职业技术培训学校、成人技术学校三方合作办学，与温州人本集团、南京等企业实施订单式培养，每年为这些企业输送毕业生200多人。目前，舒茶职高的机电、电子、机械加工3个专业市场看好，就业率100%。如该校机电专业2002届毕业生郭政在深圳一公司任部门经理，年薪5万元，并为家乡介绍20多名劳务输出人员在该公司工作；2003届毕业生郑伟在温州人本集团轴承厂从事技术工作，月工资3000多元。还有一大批农技专业毕业生回乡后，担任村干部和成为农村致富带头人。2001届毕业生王峰回乡后成为养殖专业大户，年养殖家禽3.5万只，年收入10万多元。
利用民办培训机构，多渠道培训各类人才，是职业教育的必要补充。该县两所职高每年有1000多名毕业生走上社会，除部分学生参加高校对口升学外，其余学生均就地就业或被输送到沿海地区务工。同时，5所民办职业技术学校，每年输送1200多人到深圳、上海、南京等地就业。全县3所1类成人文化技术学校，在坚持上好文化课的同时，面向市场劳动力需求，突出专业技术教育，实施劳动技能培训，每年约1000名学生走上就业岗位。县劳动、妇联、共青团、农委等部门，在全县开展的阳光工程及青年、妇女农村扶贫工程等等，每年培训技能人才达2.5万人。农委开展的跨世纪农民培训工程，每年培训实用技术人员近3万人。
该县通过职业教育，不仅使广大学生和青年实现了技能就业，同时也为不断发展的县域经济提供了人才保障。目前，该县已基本形成了以职业高中、中等专业学校、普高综合班为主体，各类职业培训机构为补充的职业教育网络。
