市人事局组织开展“落实科学发展观大讨论”
市人事局工作人员每日读报学习
2007年春季人才交流会现场（资料图片）
2007年春季人才交流会现场（资料图片）
本网讯（记者 赵娜）自全市开展落实科学发展观大讨论活动以来，六安市人事局高度重视，结合人事编制工作实际，坚持以科学发展观为统领，推进人事编制工作上新台阶。
市人事局将日常工作主要围绕“如何以科学发展观为统领，实现人事编制工作为我市经济社会又好又快发展发挥作用”、“如何解决人事人才和编制工作制约发展的突出问题，营造科学发展的良好环境”、“如何加强制度建设，建立健全符合科学发展观要求的人事人才工作机制”展开，在观念上求“变”、在工作上求“新”、在作风上求“实”。围绕科学发展观确立人事人才工作的目标任务，根据科学发展观制定人事人才工作的政策措施，用科学发展观检验人事人才工作的成效。
以人为本是科学发展观的核心，也是人事人才工作的灵魂。坚持以人为本，就必须树立人才资源是第一资源的观念，尊重劳动、尊重知识。为解决因经济、社会等条件所限，六安发展缺乏人才和当前毕业生就业形式严峻的双层矛盾，市人事局通过“周六人才集市”、大型招聘会、人企对接会、开展“三支一扶”、毕业生见习基地等多种有效方式，积极开展人才智力服务工作，并收到良好效果。
裕安区石婆店乡白云村地处边远，交通不变，信息闭塞，外出务工存在很大的盲目性，针对这些情况，六安人事局与裕安区劳动保障局在白云村正式挂牌成立了“白云村劳务输出信息服务站”、“六安人才市场白云工作站”，为当地农民外出提供就业信息、法律咨询等，引导农民由无序流动向有序流动转变、由农民工作向产业工作转变，教育农民运用法律武器保护自身利益。这一举措切实消除了劳务输出中存在的不利因素，受到当地群众的一致好评。
